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近日，在浙江海宁一家服装公司技术部门上班的肖先生爆料了一则新闻，自己的银行卡从2018年4月开始，每个月都会汇入一笔转账，而且均来自同一个陌生人。
【资料图】
最主要的是这笔钱每次都不一样，从几千到几百都有，如果是工资的话，不可能变动这么大，4年累积下来，总金额超过了24万。
肖先生倒是非常正直，遇到这种“天上掉馅饼”的事，他第一反应就是有人捐款打错账户了，于是他联系了记者去银行查账。
银行工作人员发现了一个规律，这笔钱和他的工资是同一天入账的，于是联系财务部门才发现，这就是公司发给他的绩效奖金，可以放心的花。
有人可能会说，世界上怎么会有这么奇怪的公司和绩效奖金发放方式？那我今天就来说说这个事。
（一）
正常来说，大家入职以后，公司会要求你办一张卡，或者报一个卡号，以后工资绩效什么的就会定期打进这张卡里。
工资没什么好说的，一般财务部门在打款的时候，会备注工资，有些细心的财务还会注明这是几月的工资。
但是绩效这一块就说不准了，毕竟各个公司面临的情况不一样，很多公司是年终一次性打款，也就是所谓的“年终奖”。
像肖先生这样每月定期打入的，真的是少之又少，再加上没有任何备注，当然会让人误会了。
（二）
而且现在社会上献爱心的好心人也很多，这些人平时就像新闻里描述的那样，有钱多打一些，没钱少打一些，但是基本每个月都打钱。
这样的话，能够保证接受捐款的人，每个月能有钱吃饭，你想，如果肖先生是一个山区的贫困家庭儿童，有了这4年24万的收入，那真的可以好好吃饭、安心读书了。
扯远了，回到今天的话题，之所以造成肖先生这个困境的，其实是一种公司的制度--薪酬保密。
很多公司，不管规模大小，都喜欢搞这一套，说白了就是同工不同酬，当然在领导眼里，这叫赏优罚劣。
平时和你在一个办公室，甚至和你属于A、B角色，一个人不在另一个人就要顶上的同事，居然拿的工资是你的一倍，你说这公平吗？
但是只要你不知道他到底拿了多少工资，或者说你只知道自己的工资，可能永远也不会烦恼这个问题吧！
（三）
只不过按照这个制度本来的设计挺好，真正搞起来总会出现各种各样的问题。比如肖先生，严格来说这公司对他的激励肯定不错，每年在工资之外额外发了6万元呢！
可是他自己都不知道啊，换句话说，老板可能以为他会感动得痛哭流涕，实际上他根本就没发现！
当然，肖先生比较心大，属于少了这6万元的绩效也好好干的人，可有些人连续加了一段时间班，结果工资没什么变化，你觉得他会不会转头跑路呢？
关于男子误把每月汇款当捐款，连续4年累计24万，你有什么想说的吗？欢迎关注“严眼看天下”并留言。
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