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湖南日报·新湖南客户端6月20日讯（通讯员 王猛恒） 近年来，祁阳市以激励干部担当作为干事创业的18条措施为抓手，引导广大干部以赶考姿态，扛起使命担当，为全面建设社会主义现代化新祁阳提供坚强保障。

一线历练促担当。该市坚持“以发展定功过 凭实绩论英雄”的理念，发布31个重点工作和150个重大项目，实行“周调度、旬简报、月通报、季评价”工作机制，狠抓产业项目攻坚，实施招商引资“一线淬炼”计划，选派66个招商小分队，123名平均年龄不到35岁的年轻干部赶赴招商前线。去年以来，该市累计“走出去”招商多达43次，引进项目54个，投资额240亿元，其中投资1亿元以上项目26个。实现2022年地区生产总值完成401.44亿元，同比增长4.8%；全社会固定资产投资累计完成278.4亿元，同比增长3.9%；在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、信访维稳等急难险重任务中提拔重用干部占93.1%。

集中攻坚抓整治。结合“镜鉴”以案促改专项活动，该市开展“干部作风建设年提升行动”，进行“不担当不作为”专项整治。2022年下发通报17期、通报62人次，先后开展警示教育150余次，给予党纪政务处分56人次，组织处理13人次；该市通过“个人自评、领导点评、群众评议、组织考评”考核，制定担当作为正反向行为清单，构建以干部实绩档案为基础的信息数据库，制定完善不胜任现职干部调整办法，明确“连续两年排名在同类别后10%的，党政正职调整岗位”等5条刚性要求，调“下”一批长期“躺平”的干部，因工作推动不力免职3人，全市干部队伍风气为之一新。

健全机制强保障。为健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，该市完善《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，对当年度因真抓实干成效明显或重点工作专项督查受省人民政府通报表彰表扬的，在永州市年度绩效考核和高质量发展综合绩效考核中均排名第一及其他对祁阳发展作出特殊贡献的干部，在提拔重用和职级晋升上实行“四个优先”（优先表彰宣传、优先选送培训、优先评先立功、优先提拔晋升）。该市在560个村社开展“三创三强”活动（创红旗、创模范、创先进，强基层、强执行、强发展），激励村社干部提振状态、担当作为，去年走访慰问一线干部1000余人次，将组织的关怀和温暖送到干部心坎上。


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